Takto vyzerá ideálny životopis (na základe analýzy 394 úspešných životopisov)

Získanie vysnívanej práce si často vyžaduje viac než len správne zručnosti a skúsenosti - potrebujete aj životopis, ktorý vynikne. Čo však robí životopis úspešným?

Aby sme do toho vniesli trochu svetla, spoločnosť Kickresume analyzovala 394 životopisov, ktorým sa podarilo získať pracovné pozície, a to dokonca v celosvetovo známych spoločnostiach, ako sú Apple, Google, Amazon, a vo vládnych inštitúciách, napríklad na ministerstve financií.

Preskúmali sme každý kúsok týchto životopisov - štandardné časti životopisu, výber slov, dĺžku, dizajn, dokonca aj použitie písma a ďalšie.

A získali sme niekoľko skvelých poznatkov o tom, čo robí dobrý životopis naozaj dobrým. Prečítajte si viac o našich hlavných zisteniach analýzy, o tom, čo skutočne funguje, a o tom, ako to môžete využiť vo svoj prospech pri tvorbe vlastného životopisu.

Poznámka: Údaje zozbieral a analyzoval náš interný tím dátovej vedy, čo nám umožnilo poskytnúť hĺbkový pohľad na proces písania životopisu. Všetky životopisy boli zdieľané so súhlasom našich používateľov a údaje boli zozbierané anonymne, s vylúčením osobných údajov používateľov.

Všetky úspešné životopisy vložené do jedného ideálneho životopisu

Neexistuje žiadny univerzálny životopis, ktorý by vyhovoval všetkým. Existujú však spoločné charakteristiky, ktoré majú úspešné životopisy.

Podľa našej analýzy a zistení takto vyzerá ideálny životopis, ktorý umožňuje získať prácu v najlepších spoločnostiach:

Vytvorené v

Všimli ste si niečo na tomto životopise?

Na základe našich kľúčových zistení vyniknú tieto vlastnosti:

• Kontaktné údaje: Životopisy obsahovali dôležité kontaktné údaje, ako je e-mail (96 %) a telefón (95 %).
• Zhrnutie životopisu : 70 % úspešných životopisov obsahovalo zhrnutie životopisu s priemernou dĺžkou 57 slov.
• Pracovné skúsenosti: Takmer všetky (99,8 %) životopisy obsahovali časť o pracovných skúsenostiach. Najväčšia skupina uchádzačov (30 %) sa rozhodla v časti o pracovných skúsenostiach podrobne opísať 4 až 7 pozícií, pričom každá z nich bola opísaná v priemere 56 slovami a vytvárala obraz o približne 8 rokoch skúseností v odbore.
• Vzdelanie: 98 % životopisov obsahovalo časť o vzdelaní.
• Výber slov: Úspešné životopisy sa vyznačujú intenzívnym používaním slov zameraných na činnosť a výsledky. Napríklad "implementoval", "vyvinul" a "riadil " boli obľúbenými voľbami. Na druhej strane obsahovali aj niektoré klišé frázy a výplňové slová, ako napríklad "zodpovedný za", "a", "v", ktorým by sa mali vyhnúť.
• Kvantifikovateľné úspechy: Úspešné životopisy obsahovali v priemere 5 kvantifikovateľných úspechov.
• Dĺžka životopisu: Priemerná dĺžka životopisu bola 443 slov, čo je o niečo viac ako jedna strana na šablóne Kickresume.
• Vzhľad životopisu: Najväčšia skupina uchádzačov, 40 z 394, použila klasickú jednoslúpcovú šablónu životopisu Ladder. Aj 7 šablón v prvej desiatke uprednostňuje minimalistickejší dizajn.
• Vizuálne prvky: 76 % životopisov obsahovalo aspoň nejaký vizuálny prvok (či už ikony, stĺpce, grafy), pričom najobľúbenejšie boli stĺpce zručností (prítomné v 63 % životopisov).
• Bodové hodnotenie: Úspešné životopisy zvyčajne obsahovali v priemere 28 bodov. Ideálny počet odrážok na jednotlivé časti bol 4. Pokiaľ ide o dĺžku, každý bod v úspešných životopisoch mal v priemere približne 19 slov.
• Tučné písmo: Viac ako 99 % úspešných životopisov sa vo veľkej miere vyhýbalo používaniu tučného písma v rámci jednotlivých sekcií životopisu a v šablónach životopisov sa držali len predvoleného tučného písma pre pracovné pozície, názvy spoločností alebo nadpisy sekcií.

1. Kontaktné údaje

Podľa našich zistení všetky úspešné životopisy obsahovali aspoň jednu formu kontaktu. Tu je ich rozdelenie:

• E-mail: Žiarivý 96% úspešných životopisov obsahovalo e-mailovú adresu. To však znamená, že prekvapivé 4 % ju neuviedli.
• Telefón: Nie ďaleko za nimi, 95 % životopisov obsahovalo telefónne číslo. Napriek tomu to znamená, že tento kľúčový detail vynechalo 5 % uchádzačov o zamestnanie.
• Webový/internetový profil: Táto kategória bola flexibilnejšia, 44 % sa rozhodlo uviesť odkaz na webovú stránku alebo online profil, napríklad LinkedIn, a 56 % tento detail vynechalo.

Tieto údaje nám hovoria, že väčšina uchádzačov o zamestnanie uvádza vo svojom životopise telefón a e-mail, ale bol aj malý počet ľudí, ktorí tieto kľúčové údaje vynechali.

Čo to pre vás znamená? Niekoľko veľmi dôležitých vecí:

Rozhodne nezabudnite uviesť svoj e-mail a telefónne číslo. Môže sa to zdať samozrejmé, ale vzhľadom na to, že približne 4 - 5 % ľudí vynechalo jeden z týchto kľúčových údajov, stojí za to to zdôrazniť. Potenciálni zamestnávatelia potrebujú rýchly a jednoduchý spôsob, ako sa s vami skontaktovať, jednoducho a jasne.

Zvážte uvedenie odkazu, na ktorý sa dá kliknúť. Môže to byť odkaz na váš profil na LinkedIn, blog, osobnú webovú stránku alebo iné online portfólio. Ako vidíte z našich zistení, nie je to nevyhnutnosť, ale na druhej strane je to čoraz bežnejšie a môže to zvýšiť vaše šance. Platí to najmä vtedy, ak pracujete v kreatívnej oblasti.

2. Zhrnutie životopisu

Zhrnutie životopisu je malý odsek, ktorý sa nachádza v hornej časti vášho životopisu a poskytuje malú predstavu o vás ako o kandidátovi. Predstavte si ho ako svoj výťah.

Naše štatistiky ukazujú, že 7 z 10 úspešných životopisov obsahovalo zhrnutie životopisu.

Pokiaľ ide o dĺžku zhrnutia, veci sa líšia:

• Najkratší, ktorý sme videli, mal iba 7 slov, zatiaľ čo niekto iný sa jednoducho neudržal a napísal neuveriteľných 289 slov.
• V priemere sa však väčšina ľudí pohybovala okolo 57 slov.

Dobre vypracovaný súhrn životopisu môže mať veľký význam. Skutočnosť, že približne 70 % úspešných uchádzačov o zamestnanie ho uviedlo, je jasným signálom ich potenciálnej hodnoty. Ponúka rýchly prehľad o tom, kto ste z profesionálneho hľadiska a čo prinášate.

3. Pracovné skúsenosti

Ak sa zameriame na údaje z časti o pracovných skúsenostiach zozbierané z úspešných životopisov, vyniknú nasledujúce trendy:

• Takmer všetky(99,8 %) úspešné životopisy, ktoré sme analyzovali, obsahovali časť o pracovných skúsenostiach. Je teda jasné, že väčšina prijatých uchádzačov na tejto časti nešetrí.
• Najväčšia skupina uchádzačov (30 %) sa rozhodla v časti o pracovných skúsenostiach podrobne uviesť 4 až 7 pozícií. Tým sa pravdepodobne dosiahla ideálna rovnováha, pretože to kandidátom umožňuje prezentovať rôzne zručnosti a skúsenosti, pričom opis zostáva stručný a ľahko sa skenuje náborovým manažérom.
• Priemerná dĺžka textu na jednu pozíciu bola 56 slov, avšak naša analýza odhalila životopis, ktorý tento pojem rozšíril na 339 slov. Je dôležité poznamenať, že stručnosť môže byť prospešná vzhľadom na obmedzený čas stále zaneprázdnených náborových manažérov.
• Hoci priemerná dĺžka praxe na jeden životopis predstavovala 8 rokov, niektoré z nich sa vymykali a prezentovali obrovskú dĺžku praxe 36-38 rokov. Kľúčová stratégia však spočíva vo výbere a zdôraznení len tých úloh, ktoré sú najdôležitejšie.

A tak môžeme s istotou povedať, že naša analýza životopisov odhalila plán ideálnej časti o pracovných skúsenostiach. Zvyčajne sa v nej nachádza 4-7 významných pozícií, z ktorých každá je opísaná v priemere 56 slovami, čo celkovo vytvára obraz o približne 8 rokoch skúseností v odbore. Aspoň taký je priemer na úspešný životopis.

Časť o pracovných skúsenostiach je jednoznačne dôležitou súčasťou väčšiny životopisov. Musíme si však uvedomiť, že jej vykreslenie sa môže líšiť u skúsených odborníkov a čerstvých absolventov.

Začínajúci uchádzači nemusia mať rozsiahle skúsenosti v odbore, ktoré by pokryli 4 pozície, ale stále môžu pridať hodnotu tým, že v časti o pracovných skúsenostiach zdôraznia stáže, dobrovoľnícku prácu, prácu na čiastočný úväzok a relevantné triedne projekty.

Opísaním týchto zapojení jasným a stručným jazykom môžu prezentovať svoje zručnosti, pracovnú morálku a angažovanosť vo zvolenej oblasti. Okrem toho sa čerství absolventi môžu zamerať na prenosné zručnosti, ktoré získali vďaka svojmu vzdelaniu a mimoškolským aktivitám.

Celkovo možno povedať, že stručné, relevantné opisy a jasné zobrazenie profesionálnej časovej osi zostávajú kľúčom k vytvoreniu víťazného životopisu, ktorý zaujme náborového manažéra.

4. Vzdelanie

Hoci sa môže stať, že skúsený odborník bude mať v centre pozornosti svoje pracovné skúsenosti, časť životopisu týkajúcu sa vzdelania by sa nikdy nemala podceňovať. A pozorný pohľad na úspešné životopisy túto myšlienku podčiarkuje:

• Z 394 analyzovaných životopisov až 98 % obsahovalo časť o vzdelaní, čo možno výrazne prispelo k ich úspechu pri získavaní práce.
• Napriek tomu sa našla hŕstka 7 kandidátov, ktorí túto časť považovali za zbytočnú, pravdepodobne z dôvodu, že ich vzdelanie nezodpovedalo cieľovej oblasti.

Prečo sú tieto zistenia dôležité? Medzi uchádzačmi, ktorí majú podobnú hĺbku skúseností, môže dobre vypracovaná časť o vzdelaní doplnená o príslušné kurzy, aktivity alebo certifikáty poskytnúť výhodu potrebnú na vyniknutie.

Aj keď medzi vzdelaním uchádzača a pracovným miestom, o ktoré má záujem, nie je jasná súvislosť, existuje spôsob, ako túto medzeru preklenúť. Možno to urobiť zdôraznením súvisiacich školských projektov, relevantných mimoškolských aktivít alebo akademických úspechov.

Celkovo možno povedať, že prítomnosť časti o vzdelaní v takmer každom úspešnom analyzovanom životopise vysiela jasný signál o jeho kľúčovej úlohe v procese prijímania zamestnancov.

5. Výber slov

Výber slov vo vašom životopise môže výrazne ovplyvniť jeho účinnosť. Starostlivým výberom slov môžete preukázať svoje úspechy, schopnosti a vhodnosť pre danú pozíciu.

Na druhej strane, používanie klišé alebo výplňových fráz môže pôsobiť ako zbytočná nadsádzka.

Pozreli sme sa na najčastejšie používané slová a frázy v troch hlavných kategóriách v úspešných životopisoch:

1. Silné slová orientované na akciu: Tieto slová označujú produktívne činnosti, vyjadrujú zručnosti a úspechy uchádzačov, ktoré vedú k hmatateľným výsledkom. Považujú sa za nevyhnutnosť v dnešných životopisoch. Pozreli sme sa na najpoužívanejšie akčné slová v rôznych kategóriách, ako sú silné úspechy, technika, manažment, kreativita a komunikácia - všetky užitočné v rôznych odvetviach.
2. Klišé frázy: Klišé frázy sú všeobecné, neurčité frázy, ktoré nepridávajú životopisu veľkú špecifickú hodnotu alebo význam. Hoci nemusia byť nevyhnutne zlé, majú tendenciu byť príliš všeobecné, v životopisoch sa nadmerne používajú a neposkytujú dostatok podrobností o jedinečných zručnostiach.
3. Výplňové slová: Výplňové slová sa v životopisoch bežne používajú, ale pridávajú len malú alebo žiadnu hodnotu. V kontexte životopisov sú výplňové slová zámená ako ja, my, ich, môj, ten, ktorý atď. Okrem toho sa za výplňové slová môžu považovať aj niektoré príslovky. Často je lepšie nahradiť ich údernými slovami alebo frázami.

Tu je 10 najvýznamnejších akčných slov používaných v úspešných životopisoch v rôznych kategóriách:

Ak to zhrnieme, využitie týchto slov zameraných na činnosť a efektívne predstavenie vašich jedinečných schopností môže výrazne zlepšiť kvalitu vášho životopisu. Snažte sa dosiahnuť rovnováhu medzi populárnymi frázami a jedinečnými opismi vašich skúseností.

Na druhej strane sa snažte vyhýbať používaniu klišé fráz a výplňových slov, hoci tie boli použité aj v úspešných životopisoch.

Toto bolo 10 najpoužívanejších klišé fráz a výplňových slov:

Tieto slová používajte striedmo alebo sa im úplne vyhnite, pretože výrazy ako "flexibilný" alebo "komunikačné zručnosti " nevyniknú, ak ich nespojíte s konkrétnymi údernými príkladmi.

6. Kvantifikovateľné úspechy

Hovorme o číslach - doslova. Kvantifikovateľné úspechy sú tie úspechy, úspechy a míľniky v kariére, ktoré sa dajú vyjadriť konkrétnymi číslami. Náboroví manažéri ich milujú - a čo uchádzači o zamestnanie?

Zistili sme, že:

• Rozsah dosiahnutých úspechov: Počet kvantifikovateľných úspechov, ktoré jednotlivci uviedli, sa značne líšil. Niektorí neuviedli žiadne, zatiaľ čo skutočný "go-getter" ich vymenoval 58.
• Stredná úroveň: Úspešné životopisy obsahovali v priemere približne 5 úspechov.
• Obľúbené možnosti: Najčastejšie uvádzaný počet úspechov sa pohyboval v rozmedzí 0-10. Zaujímavé je, že približne 23 % uchádzačov o zamestnanie (92 osôb) uviedlo nulu, čo je pomerne veľký počet, zatiaľ čo malé 2 % (9 osôb) uviedli 10 úspechov.

To by sa mohlo zdať mätúce - prečo taký veľký rozdiel? Ale tu je to, čo si z toho môžete vziať:

Uvádzanie kvantifikovateľných úspechov je vo všeobecnosti víťazná stratégia. Poskytujú spoľahlivý dôkaz o vašich schopnostiach a výsledkoch. Nezabudnite však, že musia byť relevantné pre vašu pozíciu.

Takisto ide o kvalitu, nie o kvantitu. Neexistuje žiadne magické číslo. Priemer môže byť 5, ale aj jeden solídny, relevantný úspech môže zapôsobiť viac ako dlhý zoznam irelevantných.

A napokon, niektoré úlohy sa nemusia hodiť na kvantifikovateľné úspechy, čo by mohlo vysvetľovať našich 23 % "núl". V takýchto prípadoch sa sústreďte na svoje schopnosti a na to, ako ste prispeli vo svojich predchádzajúcich úlohách.

7. Návrh životopisu

Pozreli sme sa aj na aspekt životopisu, ktorý často zostáva v tieni jeho obsahu - jeho dizajn. Estetická stránka vášho životopisu, verte či nie, môže na náborového manažéra urobiť významný dojem ešte predtým, ako si prečíta jediné slovo.

Preto sme sa bližšie pozreli na dĺžku životopisu, použité šablóny životopisu, vizuálne prvky alebo použitie tučného písma a odrážok.

Dĺžka

Dĺžka životopisu je jednou z nekonečných diskusií medzi uchádzačmi o zamestnanie a odborníkmi. Mal by teda byť jednostránkový, dvojstranový alebo...?

Videli sme najrôznejšie dĺžky, od ultrakrátkych 103 slov až po dlhých 2511 slov.

Z našej analýzy však vyplýva, že 41 % úspešných životopisov sa zmestilo do limitu 400 slov, čo na portáli Kickresume predstavuje približne jednu stranu.

Hoci to nie je väčšina, v našom súbore údajov tvorí najväčšiu skupinu, čo naznačuje, že úspešní uchádzači o zamestnanie uprednostňujú stručnosť.

Aj medián dosiahol príjemných 443 slov, čo je stále o niečo viac ako jedna strana.

• Približne 30 % (117 životopisov) sa rozrástlo na 400 až 600 slov, čo predstavuje približne 1,5 strany.
• Približne 15 % (60 životopisov) sa pohybovalo v rozmedzí 600-800 slov, čo predstavuje 1,5-2 strany.
• Necelých 8 % (30 životopisov) si zvolilo dlhší prístup, 800-1000 slov, čo je formát 2-2,5 strany.
• Posledných 10 % posunulo hranice a prekročilo 1000 slov (2,5 strany a viac), pričom jeden životopis dosiahol dokonca 2511 slov (čo je viac ako 6 strán).

Tieto zistenia naznačujú, že hoci úspešní uchádzači majú tendenciu k stručnosti, mnohí vidia potrebu trochu viac priestoru na úplné vyjadrenie svojich skúseností.

Preto ak si to váš kariérny príbeh vyžaduje, nebojte sa odkloniť od normy a prekročiť jednostránkový životopis. Z našich údajov vyplýva, že "ideálna" dĺžka zvyčajne do veľkej miery závisí od jedinečného kariérneho príbehu jednotlivca a špecifických požiadaviek pracovného miesta, o ktoré sa uchádza.

Šablóna životopisu

Vytvorenie presvedčivého životopisu zahŕňa viac než len výber vizuálne príťažlivej šablóny. Mala by tiež zaručiť jasnú a logickú prezentáciu informácií, aby sa v nej personalisti mohli ľahko orientovať.

Kickresume ponúka množstvo šablón, ale jedna z nich, ktorá sa uchádzačom mimoriadne zapáčila, je šablóna Ladder. Je pôsobivé, že 40 z 394 úspešných životopisov použilo tento vzor. Okrem toho si ju vybralo neuveriteľných 379 433 uchádzačov o zamestnanie.

Aké šablóny teda podľa našej analýzy preferujú úspešní uchádzači?

• Jednoduché a decentné: 7 šablón v zozname top 10 sa prikláňa k minimalistickejšiemu dizajnu.
• Kreatívne, ale nie príliš výrazné: Zvyšná polovica našej top 10 si potrpí na trochu odvážnejší dizajn, pričom sa rozhoduje pre výraznejšie farebné kombinácie (napríklad čierna a žltá) alebo zavádza jedinečné grafické prvky, ako sú bubliny alebo stuhy. Stále však neodvádzajú pozornosť od základného obsahu.
• Efektívne využitie negatívneho priestoru: Kandidáti uprednostňovali šablóny, ktoré rozumne využívali negatívny priestor a vytvárali logické rozdelenie medzi jednotlivými časťami, ktoré bolo príjemné na pohľad.
• Obsahujú jemné grafické prvky: Všetky šablóny, ktoré úspešní uchádzači použili v prvej desiatke, ponúkajú jednoduchú grafiku - od stupníc zručností až po grafiku zručností - a dodávajú im osobitý nádych, ktorý nezatieni kľúčové informácie.
• Dominancia jedného stĺpca: Hoci mnohí úspešní uchádzači použili dvojstĺpcové rozloženie, väčšina (54 % uchádzačov) si zvolila jednoslúpcové šablóny. Tie poskytujú dostatok priestoru na podrobné opísanie zručností a skúseností a uľahčujú čitateľnosť ATS.

Vzhľadom na všetky tieto informácie zahŕňa výber správnej šablóny životopisu niekoľko úvah. Začnite dizajnom, ktorý je vizuálne príťažlivý a ľahko sa naň pozerá. Ďalej sa zamerajte na rozvrhnutie, ktoré je ľahko pochopiteľné, efektívne prezentuje vaše informácie a je kompatibilné so systémami ATS.

Pre inšpiráciu uvádzame 10 najlepších šablón životopisov Kickresume, ktoré si obľúbili úspešní uchádzači o zamestnanie:

1. Klasická šablóna s jedným stĺpcom
2. Poludnie - minimalistická dvojstĺpcová šablóna
3. Stanford - Minimalistická jednoslúpcová šablóna s farebnými záhlaviami sekcií
4. Vegan - Elegantná jednoslúpcová šablóna so základnými silnými stránkami zvýraznenými na jemnom farebnom pozadí
5. White - Minimalistická dvojstĺpcová šablóna s jemnými grafmi pre jednoduchú navigáciu
6. Puddle - Kreatívna dvojstĺpcová šablóna s výraznou farebnou paletou
7. Bubliny - Kreatívny dvojstĺpcový dizajn s farebnou a hravou grafikou
8. Sunny - Kreatívna dvojstĺpcová šablóna s jemnými grafmi a ikonami
9. Hoth - Prehľadná jednoslúpcová šablóna s jemnými grafickými prvkami
10. Ribbon - Elegantná jednoslúpcová šablóna s výrazným prvkom stuhy v nadpise

Vizuálne prvky

Vizuálne prvky čoraz viac menia tradičné životopisy, vďaka čomu sú pútavejšie, zapamätateľnejšie a ľahko sa prezerajú.

Aj keď sa väčšina uchádzačov o zamestnanie priklonila k minimalistickejšej šablóne životopisu, neuveriteľných 76 % životopisov obsahovalo aspoň nejaký vizuálny prvok, či už ikony, grafy alebo lišty zručností.

Uchádzači o zamestnanie si vyberali najmä tieto prvky:

• Vizualizované zručnosti: Pri hodnotení toho, ako uchádzači prezentovali svoje schopnosti, sme zistili, že približne 63 % životopisov obsahovalo vizuálne znázornenie úrovne zručností alebo schopností. Zvyčajne to bolo vo forme stĺpcov zručností.
• Vizualizované záľuby: Približne 45 % uchádzačov využilo ikony na prezentáciu svojich záľub. To nielenže dodáva dokumentu vizuálnu zaujímavosť, ale vďaka tomu nevyzerá tak sucho a je živší.
• Vizuálne grafy: Koláčové grafy použila malá, 15 % časť uchádzačov. Tieto grafy slúžia na destiláciu rôznorodých údajov (od toho, ako trávia svoj čas, až po rozpis ich zručností) do rýchlo stráviteľnej podoby.

Keďže tri štvrtiny úspešných životopisov obsahujú nejaký vizuálny prvok, je jasné, že dobre naplánované vizuálne prvky sa rýchlo stávajú skôr povinnou výbavou než príjemnou záležitosťou.

Zdá sa, že populárne sú aj grafické znázornenia zručností. Okrem samotných zmienok je zoradenie vašich zručností alebo úrovní odbornosti pomocou stĺpcov alebo podobných vizuálov skvelým spôsobom, ako rýchlo sprostredkovať vaše schopnosti.

Body s odrážkami

Body s odrážkami sú nepostrádateľnou súčasťou životopisu. Prispievajú k lepšej čitateľnosti, najmä v časti o pracovných skúsenostiach, vďaka čomu vyniknú úspechy uchádzačov. Aby sa vyhli obávanej "žiadnej hromade", šikovní uchádzači jednoducho používajú odrážky. Žiadny náborový manažér nechce čítať hustý blok textu.

Tu sa dozviete, čo odhalila naša analýza životopisov o používaní odrážok v úspešných životopisoch:

• Úspešné životopisy zvyčajne používajú v priemere 28 bodov. Jeden konkrétny životopis však zašiel tak ďaleko, že v ňom bolo použitých viac ako 95 bodov, čo sa zdá byť ohromujúce.
• Ideálny počet odrážok na jednotlivú časť bol 4, čo je rozumný a nekomplikovaný počet. Odporúča sa obmedziť počet odrážok na maximálne 6 na jednu pozíciu a starostlivo vybrať najvýznamnejšie, kvantifikovateľné úspechy, ktoré treba zdôrazniť.
• Pokiaľ ide o dĺžku, každý bod v úspešných životopisoch mal v priemere približne 19 slov. To v prepočte predstavuje približne 1,5 riadku textu v jednoslúpcovom formáte. Vzhľadom na to, že náboroví manažéri často považujú čokoľvek nad tri riadky skôr za odsek, je vo všeobecnosti bezpečnejšie obmedziť každý odrážkový bod na maximálne 2 riadky.

Ideálna odrážka životopisu zohráva významnú úlohu pri upútaní pozornosti náborového manažéra. Kľúčom k úspechu je ich strategické použitie - stručné, relevantné a nie príliš preplnené - s cieľom vtesnať maximálny účinok do stráviteľného a ľahko čitateľného formátu.

Tučné písmo

Použitie tučného písma v životopise môže výrazne zlepšiť jeho vzhľad a čitateľnosť. Zvyčajne je rozumné používať ho na zvýraznenie názvov pracovných pozícií, názvov spoločností a nadpisov sekcií. Pomáha to upriamiť pozornosť na podstatné časti vášho životopisu.

Napriek tomu je potrebné upozorniť na jednu vec. Ak to s tučným písmom preháňate, môže to viesť k tomu, že životopis bude pôsobiť neusporiadane a zmätene. Kľúčom k úspechu je nájsť správnu rovnováhu.

Naša analýza v skutočnosti ukázala, že viac ako 99 % úspešných životopisov sa vo veľkej miere vyhlo používaniu tučného písma v rámci svojich častí životopisu. Tento trend výrazne naznačuje, že náboroví pracovníci sa prikláňajú k jednotnejším a menej rušivým formátom textu.

Všimnite si, že títo uchádzači vytvorili svoje životopisy prostredníctvom aplikácie Kickresume, ktorá v predvolenom nastavení používa tučný text pre pracovné pozície, názvy spoločností alebo nadpisy sekcií. Riadené používanie tučného textu môže pomôcť vytvoriť jasnú reprezentáciu vašej kariérnej histórie.

Prehľad súboru údajov

Veľkosť súboru údajov: 394 životopisov

V tejto štúdii bolo analyzovaných celkovo 394 životopisov vytvorených v službe Kickresume. Táto veľkosť vzorky nám poskytuje robustný výber na vyvodenie relevantných a platných záverov o charakteristikách a trendoch úspešných životopisov.

Prácou v rámci týchto parametrov sme zabezpečili, aby nami analyzované životopisy boli reprezentatívne pre úspešných uchádzačov - všetky životopisy boli predložené úspešnými uchádzačmi o zamestnanie, ktorí si vytvorili životopis na portáli Kickresume, získali prácu a rozhodli sa podeliť sa s nami o svoj životopis, súčasnú pozíciu a spoločnosť.

Údaje zo životopisov boli zozbierané anonymne, s vylúčením osobných údajov používateľov.

Zistenia by mali uchádzačom o zamestnanie poskytnúť neoceniteľné informácie o prvkoch, ktoré prispievajú k úspešnému životopisu.

O spoločnosti Kickresume

Kickresume je kariérny nástroj založený na umelej inteligencii, ktorý pomáha uchádzačom vyhľadávať pracovné miesta a zvyšovať plat pomocou výkonných nástrojov na tvorbu životopisov a motivačných listov, analýzy zručností a automatizovanej pomoci pri hľadaní práce. Pomohol už viac ako 5 miliónom uchádzačov o zamestnanie na celom svete.