Tu currículum es posiblemente el documento más importante que crearás durante la búsqueda de empleo. Así que dedicar tiempo a aprender a redactar un currículum correctamente puede hacer que la búsqueda de empleo sea mucho más rápida y fácil.

Lo que de otro modo te llevaría horas de duro trabajo e investigación puede hacerse en unos minutos. Todo lo que tienes que hacer es seguir nuestra sencilla guía paso a paso sobre cómo redactar el currículum perfecto.

Al final, un buen currículum te da la oportunidad de causar una gran primera impresión y, en última instancia, decidir si te invitan a una entrevista.

¿Cómo debe ser un buen currículum?

• División clara de las secciones del currículum
• Priorización de la información relevante
• Adaptado a un puesto específico
• Sin errores tipográficos y bien redactado
• Uso de viñetas

Pero hay más.

¿Qué es un currículum?

Veamos primero lo básico. Antes de aprender a redactar un buen currículum, debemos saber qué es un currículum.

La palabra currículum viene del francés y significa "resumen". Es la palabra perfecta porque eso es exactamente lo que es un currículum: un resumen breve y directo que detalla tus logros profesionales, habilidades, cualificaciones, educación, experiencia laboral y anteriores empleadores. También se conoce como currículum vitae (CV).

El objetivo de un currículum es que te inviten a una entrevista de trabajo. Debe tener como objetivo convencer a un empresario de que eres adecuado para el puesto.

Por eso, tu currículum debe ajustarse y adaptarse a cada oferta de trabajo.

TL;DR Aquí tienes una videoguía paso a paso sobre cómo redactar un currículum profesional en 2025

Si ya estás familiarizado con lo que debe figurar en tu currículum y sólo quieres un resumen rápido e informativo, o si tu tiempo es limitado, echa un vistazo a nuestra videoguía paso a paso de 5 minutos.

Antes de empezar a redactar tu currículum

Antes de pasar a cómo redactar un currículum, te recomendamos que dediques unos minutos a investigar. Estos pocos minutos pueden ahorrarte horas de frustración y, en última instancia, hacer que tu búsqueda de empleo sea mucho más fácil.

Esto es lo que te recomendamos que investigues antes de redactar tu currículum :

• Investiga la empresa, concretamente la página "Sobre nosotros". Es un buen lugar para buscar palabras clave que puedas utilizar en tu currículum o carta de presentación. ¿Cuáles son su misión y sus valores?
• Investiga el puesto que vas a solicitar. Los mejores currículum se adaptan a un puesto de trabajo concreto. Puedes hacerlo planteándote estas tres preguntas a medida que revisas el puesto de trabajo: "¿Cuáles son las palabras clave esenciales? ¿Qué adjetivos, sustantivos y frases aparecen repetidamente? ¿Qué lenguaje utiliza la empresa?"
• Descubre tus puntos fuertes, ya que así te resultará más fácil identificar las cualidades que quieres destacar en tu currículum. Pregunta a las personas de tu entorno: "¿Cuáles son mis habilidades y capacidades, y cuáles son mis puntos débiles?". Fíjate también en tus logros anteriores. ¿Cuáles fueron las habilidades y capacidades que te ayudaron a tener éxito en el pasado?

Otra forma de prepararte para redactar tu currículum es consultar estos ejemplos de currículum de nuestra base de datos, bien documentados, adaptados específicamente y con el formato adecuado. Incluso puedes filtrarlos por tu puesto de trabajo.

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Cómo redactar un currículum

Te guiaremos a través de nueve pasos esenciales para ayudarte a crear un currículum sobresaliente.

1. Elige el formato de currículum adecuado.

   Los distintos formatos de currículum se adaptan a diferentes tipos de solicitantes de empleo, según el nivel de experiencia y los objetivos profesionales. Los tres formatos de currículum más utilizados son el cronológico, el funcional y el combinado (híbrido).

2. Añade información de contacto y datos personales.

   Tu currículum debe incluir tu información de contacto/personal justo en la parte superior, en lo que se denomina cabecera del currículum. Una cabecera de currículum es algo más que tu nombre y tus datos de contacto. Dependiendo de tu trayectoria profesional, hay mucho más que puede (y debe) incluirse en esta sección. Para saber qué incluir, qué omitir y cómo formatearlo, sigue leyendo.

3. Empieza con tu resumen profesional.

   Un resumen profesional (también llamado perfil del currículum o resumen del currículum) es un párrafo breve que resume tus habilidades, experiencias y logros relevantes. Piensa en él como un teaser del resto de tu currículum.

4. Enumera la experiencia laboral relevante.

   Esta es la sección más importante de tu currículum. Tienes que incluir información clave como: nombres de empresas, ubicaciones, cargos, puestos ocupados, fechas de empleo, responsabilidades que has tenido. A continuación:- enumera los puestos en orden cronológico inverso- escribe en viñetas- incluye tus logros cuantificables- evita las palabras de moda- utiliza verbos de acción y palabras clave de la descripción del puesto.

5. Resume tu formación.

   La sección de resumen de la educación, aunque importante, varía en importancia según la etapa de tu carrera. Como profesional experimentado, da prioridad al historial laboral y a las habilidades, colocando la educación después. Sé conciso, incluyendo la universidad, el título y el año de graduación.

6. Destaca tus habilidades blandas y duras.

   Las habilidades se dividen en dos categorías: duras y blandas.1. Las habilidades duras son enseñables y mensurables, se adquieren mediante formación, e incluyen la competencia informática, las habilidades lingüísticas, la gestión de proyectos, etc.2. Las habilidades blandas, vinculadas a rasgos de la personalidad, pueden mejorar tanto la vida laboral como la personal, y abarcan la comunicación, el liderazgo y la gestión del tiempo, entre otras.

7. Añade secciones opcionales al currículum.

   Pueden ser: logros y premios, certificaciones y licencias, conocimientos de idiomas, publicaciones, referencias, aficiones, redes sociales, voluntariado o secciones personalizadas.

8. Envuélvelo con una carta de presentación.

   Una buena carta de presentación debe responder a las siguientes preguntas:1. ¿Quién eres? 2. ¿Por qué te interesa trabajar para su empresa?3. ¿Por qué eres el más adecuado para el puesto vacante?4. ¿Cómo puedes enriquecer a su empresa?

En los capítulos siguientes, veremos cada paso con más detalle y te daremos consejos y ejemplos útiles.

Paso 1: Elegir el formato de currículum adecuado

Una vez que sepas lo que la empresa y el puesto requieren y hayas identificado tus puntos fuertes y débiles, deberías estar preparado para elegir el formato de currículum adecuado.

Haz esta elección dependiendo de la etapa de tu carrera :

• ¿Eres un profesional experimentado? Entonces debes elegir un formato de currículum que destaque tu experiencia.
• ¿Eres un recién licenciado? Entonces tu currículum debe resaltar cualquier habilidad transferible que hayas adquirido durante tus estudios.
• ¿Estás cambiando de profesión? Entonces una combinación de ambos dará los mejores resultados.
• ¿Te diriges a un puesto o sector basado en competencias? Hoy en día está aumentando la contratación basada en competencias. Un formato de currículum funcional o combinado se centrará en mostrar tus habilidades.

Elige la mejor opción para tu carrera de entre los tres formatos de currículum dominantes que se utilizan hoy en día:

• Formato de currículum cronológico. Probablemente la mejor opción para profesionales con experiencia. Enumera los empleos y logros del candidato en orden cronológico. Sección principal del currículum: Experiencia laboral.
• Formato de currículum funcional. Ideal para recién licenciados, profesionales de TI u otras profesiones basadas en habilidades. Destaca las habilidades en lugar de la experiencia. Sección principal del currículum: Habilidades.
• Formato de currículum combinado. Una combinación de los dos anteriores.

Veamos cómo son estos formatos de currículum en la práctica:

Formato de currículum cronológico

Formato de currículum funcional

Formato de currículum combinado

El formato de currículum que elijas determinará cómo organizas la información en tu currículum. También atraerá la atención hacia algunas cosas y la alejará de otras.

Tómate tu tiempo para conocer tus puntos fuertes y débiles y elige en consecuencia.

Quieres que el reclutador lea las partes más fuertes y relevantes de tu currículum al principio. Para más información, consulta una guía sobre cómo elegir el formato de currículum adecuado.

Paso 2: Añade información de contacto y datos personales

Tu información de contacto/personal debe estar siempre en la parte superior de tu currículum, en lo que se denomina cabecera del currículum.

En comparación con las demás secciones del currículum, rellenar la sección de información de contacto puede parecer superfácil. Eso es hasta que empiezas a hacerte más preguntas.

¿Debes poner tu dirección en el currículum? ¿Cómo incluir las redes sociales, y deberías hacerlo? ¿Y qué pasa con la fecha de nacimiento?

Bueno, veamos:

• Nombre. Absolutamente necesario. Pon tu nombre primero y tus apellidos después. El segundo nombre es opcional.
• Título. Opcional. Si solicitas un puesto en un campo tradicional o especializado, es bueno que añadas tu doctorado, MBA u otros títulos.
• Dirección de correo electrónico. Absolutamente necesaria, incluso cuando envíes tu solicitud por correo electrónico. Tu dirección de correo electrónico debe tener un aspecto profesional (por ejemplo, john.day@gmail.com, NO johnny69@gmail.com). Utiliza siempre tu dirección de correo electrónico personal, no la dirección de correo electrónico con el dominio de tu empleador actual.
• Dirección particular. Algo problemático. Tu barrio puede decir mucho de ti en algunos casos, revelar que vives en una zona determinada puede dar lugar a discriminación. Por otra parte, si vives en la misma ciudad que la empresa, puede ayudarte a conseguir el trabajo, ya que ahorra a la empresa lo que tendría que gastar en un paquete de traslado (por supuesto, sólo si el trabajo no es a distancia).
• Número de teléfono. Necesario. Muchos empresarios te llamarán por teléfono para concertar una entrevista, en lugar de hacerlo por correo electrónico.
• LinkedIn. Recomendable. Y si aún no tienes un perfil en LinkedIn, considera la posibilidad de crearlo. Asegúrate de que tu perfil está completo y actualizado.
• Redes sociales. Opcional. Inclúyelas sólo si están relacionadas con tu trabajo. GitHub, Behance e incluso tu perfil de Facebook o Instagram servirán (si publicas regularmente contenido que tenga que ver con tu profesión). Aquí tienes algunos consejos sobre cómo incluir tus redes sociales.
• Blog/sitio web. Opcional. Similar a las redes sociales. Si tienes un blog, un sitio web o un portafolio digital relacionado con la profesión que has elegido, no tengas miedo de mostrarlo.
• Foto. Problemático. Depende del país. En la mayoría de los países de habla inglesa, no añaden foto. Consulta esta guía para saber si debes poner una foto en tu currículum.

Paso 3: Empieza con tu resumen profesional

Tu resumen profesional debe ser una lista de unas 4-5 viñetas o un párrafo corto que resuma tus habilidades, experiencias y logros relevantes.

Puedes considerarlo como un teaser del resto de tu currículum. Asegúrate de que sea lo suficientemente interesante como para enganchar al director de recursos humanos.

Pero, ¿cómo se escribe un buen resumen profesional?

1. Escribe tu resumen profesional en último lugar. Es sorprendentemente fácil de hacer si ya has terminado otras secciones de tu currículum.
2. La primera viñeta debe describir tu título profesional. No olvides añadir el número de años de experiencia. Escríbelo en negrita si el número es especialmente impresionante.
3. Elige las partes más impresionantes de tu currículum y reescríbelas en viñetas ágiles. Anima a tu posible empleador a seguir leyendo.
4. Llena tu resumen profesional de palabras clave relevantes. Piensa en el ATS. Esto te ayudará a superar las preselecciones automatizadas.
5. Cuantifica cada logro si es posible. Esto te hará parecer aún más profesional.
6. Vincula cada viñeta a los requisitos introducidos en la oferta de empleo.

Si lo haces todo bien, deberías acabar con algo como esto:

Paso 4: Enumera la experiencia laboral relevante

La sección de experiencia laboral es lo que la mayoría de la gente se imagina cuando piensa en "currículum".

El truco está en centrarse en tus logros anteriores, no en tus responsabilidades.

Es probable que los jefes de contratación sepan cuáles eran tus responsabilidades. En la mayoría de los casos, el título de tu puesto lo dice todo.

En cambio, si quieres destacar, debes decirles cómo sobresalías en tu trabajo anterior.

Y no hay forma más eficaz de hacerlo que mencionando tus logros.

Pero, ¿cómo enumerar tu experiencia laboral en un currículum?

1. Pon tu sección de experiencia laboral en el lugar adecuado. Si puedes presumir de mucha experiencia profesional, pon tu sección de experiencia laboral justo debajo del resumen de tu currículum. Si aún no tienes suficiente experiencia, ponla justo debajo de tu sección de educación. Por último, si prefieres destacar tus habilidades en lugar de tu experiencia, pon primero tu sección de habilidades.
2. Dale un título adecuado. Hazlo sencillo y cíñete a "Experiencia laboral" o "Historial de empleo", ya que los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) podrían no entender otros encabezamientos.
3. Enumera tus empleos en orden cronológico inverso. Empieza por tu experiencia más reciente y ve retrocediendo desde ahí. En función de tu nivel de experiencia, decide hasta dónde debe remontarse tu currículum.
4. No incluyas la descripción del puesto. En lugar de enumerar lo que se suponía que tenías que hacer, intenta contar a tus posibles empleadores los resultados positivos que obtuviste.
5. Escribe en pasado. Esto te ayudará a centrarte en tus logros pasados en lugar de en las responsabilidades. También suena mejor.
6. Muestra tu capacidad para resolver problemas. Al final, los jefes de contratación quieren saber lo eficaz que vas a ser resolviendo problemas reales. No hay mejor forma de demostrar tu capacidad para resolver problemas que describir brevemente cómo resolviste problemas difíciles en el pasado. Sigue el esquema PAR: ¿Cuál era el (P)roblema? ¿Qué (A)cción tomaste? ¿Cuál fue el (R)esultado?
7. Cuantifica los resultados. A los jefes de contratación les encantan los resultados cuantificables. Por eso, una sola cifra suele decir más que mil palabras. No digas que "aumentaste significativamente los ingresos de la empresa". En lugar de eso, no tengas miedo de presumir de "aumentar los ingresos de la empresa un 20%".
8. Utiliza viñetas. Las viñetas te ayudan a estructurar cada subapartado. Intenta limitarte a unas 5 viñetas por trabajo.
9. Evita las palabras de moda. La gente utiliza tanto algunas frases en sus currículums, que estas palabras han dejado de tener sentido. Hoy en día, todo el mundo parece ser un pensador creativo con un don para la innovación. Pero en realidad, sólo muy pocas personas son realmente esas cosas. Mira qué otras 10 palabras de moda deberías dejar de usar en tu currículum
10. Utiliza verbos de acción. A diferencia de las palabras de moda, los verbos de acción tienen el peso que necesitas para convencer a un empresario de que te contrate. Por mencionar sólo algunas, se trata de palabras como "desarrolló", "aumentó", "facilitó" y otras. Para saber más verbos de acción, consulta nuestra hoja de trucos para el currículum.
11. Palabras clave. Relee la descripción del puesto y elige cuidadosamente las palabras clave más importantes. Son las palabras que mejor describen el puesto que solicitas, y que atraerán la atención del sistema ATS.

Al final, tu sección de experiencia laboral debería parecerse un poco a esto:

Paso 5: Resume tu formación

La sección de resumen de educación es donde enumeras tus títulos y logros académicos relevantes.

En función de tu titulación y de dónde te encuentres en tu carrera, puede ser la parte menos o más importante de tu currículum.

¿Eres un profesional con experiencia?

Una vez que adquieres más experiencia, la sección de educación pasa a un segundo plano frente a tu historial laboral y tus habilidades duras.

En otras palabras, tu sección de educación debería ir después de la de experiencia laboral, y no al revés. Tampoco debe ser demasiado largo. Por ejemplo, tus calificaciones ya no son relevantes.

Basta con que incluyas el nombre de tu universidad, el nombre de tu titulación y el año en que te graduaste.

He aquí un ejemplo:

¿Eres recién licenciado?

Entonces tu titulación sigue siendo una de las cartas más fuertes que tienes para jugar.

En términos prácticos, significa que debes colocar tu sección de educación en la parte superior de tu currículum, justo entre tu resumen profesional y la sección de experiencia laboral.

También debería ser un poco más largo.

Estas son las cosas que debes añadir a tu sección de educación si eres estudiante o recién licenciado:

• Premios académicos. Beca AP, premio Duque de Edimburgo, Premio Nacional al Mérito, Premio del Presidente, premios escolares por asignaturas, lista del decano, etc.
• Becas. Becas deportivas, becas para mujeres, becas creativas, etc.
• Conferencias y simposios académicos. No olvides mencionar el alcance y el nombre de la ponencia que presentaste en una conferencia.
• Sociedades estudiantiles relevantes. Clubes de debate o de programación. Si formaste parte de algún tipo de comité estudiantil, menciónalo también.
• NOTA MEDIA. Incluye tu nota media sólo si fue superior a 3,0 en una escala de 4,0. Si tu promedio general fue inferior, menciona tu promedio general. Alternativamente, menciona tu summa cum laude o magna cum laude.
• Publicaciones académicas. Producir un trabajo académico que merezca la pena publicar es impresionante, independientemente del contexto.

Al final, tu sección de educación puede tener este aspecto:

Paso 6: Destaca tus habilidades blandas y duras

La contratación basada en habilidades ha ido en aumento en los últimos años. De hecho, el 81% de los empresarios recurren a la contratación basada en competencias (frente al 73% en 2023 y el 56% en 2022), según un informe de 2024.

Lo que significa que las competencias (y saber presentarlas) son más importantes que nunca.

Tómate esto como una señal para empezar a tratar tus habilidades como un arma secreta, que puede ayudarte a elaborar un currículum sobresaliente y a aprovechar al máximo cada oportunidad.

Antes de empezar a escribir, debes saber que hay dos tipos de habilidades: las duras y las blandas.

• Las duras pueden aprenderse, enseñarse y, lo que es más importante, medirse. Adquirirlas requiere un esfuerzo deliberado, formación y tiempo. Por ejemplo: habilidades informáticas, lingüísticas, manuales, matemáticas, gestión de proyectos, etc.
• Lashabilidades blandas están vinculadas a tus rasgos de personalidad. Estas habilidades pueden venir como parte de tu educación, o puedes adquirir algunas más tarde en la vida a través de la superación personal. Estas habilidades pueden aportar valor a cualquier trabajo, así como a tu vida privada. Algunos ejemplos de habilidades blandas son: comunicación, liderazgo, gestión del tiempo, creatividad, toma de decisiones, etc.

Pero, ¿cómo hacer que tus habilidades destaquen en tu currículum?

• Elige un formato de currículum funcional (también conocido como currículum por competencias). A diferencia del currículum cronológico convencional, el currículum basado en competencias da prioridad a tus habilidades y capacidades sobre tu historial laboral o tu formación.
• Céntrate en lo más relevante. ¿Tienes alguna de las habilidades mencionadas en el anuncio del trabajo que deseas? Bien. Asegúrate de incluirlas en la sección de habilidades de tu currículum.
• Organiza tus habilidades en subcategorías. Divide tu sección de habilidades en varias subsecciones como habilidades informáticas, habilidades blandas, idiomas y otras.
• No subestimes las habilidades blandas. El 67 por ciento de los directores de RRHH afirmaron que contratarían a un candidato con buenas habilidades interpersonales aunque careciera de habilidades técnicas. Por el contrario, sólo el 9 por ciento contrataría a alguien con fuertes credenciales técnicas pero débiles habilidades blandas.
• Hay habilidades que no debes incluir. Nunca incluyas habilidades que no tengas, habilidades que no tengan nada que ver con el trabajo, habilidades que todo el mundo debería tener o habilidades que se hayan quedado obsoletas.

Paso 7: Añade secciones opcionales al currículum

Aparte de las secciones estándar del currículum que acabamos de mencionar, también hay secciones opcionales.

Una buena regla general es añadir una sección opcional sólo si es relevante para el puesto que solicitas. Si se hacen correctamente, estas secciones pueden ayudarte a

• Llenar el vacío cuando falte experiencia
• Destacar habilidades y conocimientos adicionales
• Permitir que el empresario sepa más sobre ti

Estas son algunas de las secciones opcionales más comunes:

Habilidades técnicas

Esta sección puede ser un buen complemento cuando se solicitan (¡sorpresa!) empleos técnicos.

Algunos ejemplos de habilidades técnicas son: lenguajes de programación, dominio del software, gestión de proyectos y análisis de datos.

Las habilidades técnicas suelen ser mensurables, así que si decides incluirlas en tu currículum, utiliza un gráfico o una escala para ilustrar su solidez. Añadir elementos visuales a tu currículum no sólo queda bien, sino que también demuestra tu capacidad para ser preciso y analítico.

Logros y premios

Becas, concursos, premios relacionados con el trabajo, o incluso ascensos a puestos de liderazgo en tu trabajo: todos ellos pueden considerarse logros profesionales importantes.

Distribúyelos en otras partes de tu currículum o colócalos en una sección específica. Esto último te permite destacarlos de verdad.

Y si decides incluirlos en una sección separada del currículum, no olvides mencionar las fechas y el nombre de la empresa/institución en la que has conseguido el logro.

Referencias profesionales

En el competitivo mercado laboral actual, unas referencias profesionales sólidas pueden cambiar las reglas del juego. Considera la posibilidad de incluir una secciónde "Referencias profesionales" en tu currículum para facilitar a los posibles empleadores el acceso a estos valiosos recursos.

¿Cómo formatear las referencias en el currículum? Esto es lo que debes indicar para cada referencia:

• Su nombre completo
• Su cargo actual y organización
• Sus datos de contacto (el correo electrónico y el número de teléfono son suficientes)
• Su relación con ellos (por ejemplo, antiguo supervisor)

Asegúrate de contar con su permiso e infórmales cuando estés buscando trabajo activamente.

Una vez que decidas quién quieres que sean tus referencias, es hora de preguntarles si están de acuerdo. He aquí cómo pedir a alguien que sea una referencia por correo electrónico.

Certificaciones y licencias

Enumerar en tu currículum los certificados y cursos que has realizado con éxito nunca es un error.

Sin embargo, ten en cuenta que deben estar relacionados con el puesto que solicitas.

Si quieres añadir un certificado a tu CV pero no estás seguro de dónde encontrar el mejor curso para ti, consulta esta lista cuidadosamente seleccionada de los mejores cursos online que te ayudarán a conseguir un empleo.

Publicaciones

En esta sección, puedes mencionar todas las conferencias, presentaciones y publicaciones escritas relevantes.

Esta sección es más útil si trabajas en el mundo académico, el marketing o el periodismo.

Sin embargo, inclúyelo en tu currículum también si solicitas un puesto que requiera que seas un experto en el tema sobre el que has escrito.

Voluntariado

Esta sección enumera tu trabajo voluntario. Debe tratarse de forma similar a la sección de experiencia laboral. La razón es que, tanto si tu trabajo ha sido remunerado como si no, sigue siendo experiencia de la vida real.

Esto es especialmente cierto si te encuentras al principio de tu carrera. En ese caso, no dudes en colocar la sección de voluntariado hacia el principio de tu currículum.

Por otro lado, si eres un profesional experimentado, sitúa esta sección más hacia el final de tu documento.

Aficiones

Esta es la parte de tu currículum más personal. Aquí, suéltate un poco y deja que brille tu personalidad. Enumera tus aficiones e intereses, incluso los más extravagantes o singulares.

Las aficiones son una forma estupenda de que el responsable de contratación te vea más como una persona y menos como un simple nombre escrito en un papel. También pueden romper el hielo durante la entrevista.

Paso 8: Envuélvelo con una carta de presentación

¡Uf! Ya casi hemos terminado con cómo redactar un currículum. Sólo tienes que editarlo y corregirlo un poco, elegir la plantilla de currículum adecuada y ya puedes hacer clic en enviar, ¿verdad?

Bueno, no del todo. Al menos no te recomendaríamos que lo enviaras... todavía.

La verdad es que los currículum suelen dejarse de lado cuando no van acompañados de una carta de presentación. Sería una pena que te ocurriera esto, sobre todo después de todo el tiempo que has dedicado a crearlo.

Una buena carta de presentación es una forma de diferenciarte de la competencia. Es donde puedes demostrar a tu jefe que vas en serio.

Y, si acabas de salir de la universidad o estás cambiando de profesión, esta guía paso a paso sobre cómo escribir una carta de presentación sin experiencia te mostrará en qué debes centrarte.

Aquí tienes 4 preguntas que te guiarán al escribir tu carta de presentación:

1. ¿Quién eres (profesionalmente)?
2. ¿Por qué te interesa trabajar en su empresa?
3. ¿Por qué eres el más adecuado para ese puesto?
4. ¿Cómo puedes enriquecer a su empresa?

Cuando todo esté dicho y hecho, tu carta de presentación debería tener este aspecto:

Ejemplo de carta de presentación



Este ejemplo de carta de presentación fue proporcionado por una persona real que fue contratada con la ayuda de Kickresume.

Utiliza este ejemplo como primer borrador

¿Quieres más ideas? Consulta otros más de 1.250 ejemplos de cartas de presentación según tu profesión.

Y si de verdad quieres una carta de presentación memorable, te tenemos cubierto. De hecho, estamos seguros de que será la única guía de cartas de presentación que necesites.

Consejos finales antes de hacer clic en "Enviar

• Cuanto más antiguo sea el trabajo, menos detalles. En otras palabras, no pongas 13 viñetas en un trabajo de hace 5 años.
• Utiliza las horas de menor actividad para obtener la máxima atención, sobre todo si te diriges directamente a un empleador. Los jefes de contratación son personas ocupadas y quieres que reciban tu currículum cuando tengan tiempo suficiente para leerlo detenidamente.
• Comprueba si hay erratas en tu currículum. Si el inglés no es tu lengua materna, los empresarios podrían pasar por alto cualquier error gramatical que cometas en tu currículum. Las erratas, en cambio, son imperdonables. El corrector ortográfico de tu ordenador puede ayudarte a corregirlo.
• Personaliza tu currículum para cada solicitud de empleo. Cada empleador es diferente. Y cualquier jefe de contratación puede darse cuenta si le has enviado el mismo currículum genérico que a todos los demás. Así que asegúrate de adaptar tu currículum a cada empleador individual para aumentar tus posibilidades de ser contratado.
• Envía bien el correo electrónico de presentación. No importa que tengas el mejor currículum de la historia si nadie llega a leerlo. Adjúntalo a un correo electrónico que capte la atención del empresario desde el primer momento. Presta especial atención a la línea de asunto, que les hará leer el correo electrónico completo, incluidos los archivos adjuntos.
• Comprueba tu currículum con una herramienta de comprobación de ATS. Muchas empresas utilizan Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para filtrar currículums. Herramientas como el verificador ATS de Kickresume pueden ayudarte a asegurarte de que tu currículum está optimizado para superar estos filtros automáticos.

Buen trabajo, ¡lo has conseguido! Si aún necesitas más información sobre cómo redactar un currículum. Puedes profundizar más en nuestra guía del currículum sección por sección.

Este artículo se ha actualizado recientemente. El artículo original fue escrito por Noel Rojo en 2019.